أسباب عدم التوازن بين العمل والحياة

إن عدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية من القضايا الهامة التي تواجه المجتمعات الحديثة. حيث أن زيادة متطلبات العمل والضغوط الوظيفية تؤثر سلباً على صحة ورفاهية الأفراد.

حيث أصبحت ساعات العمل أطول والمهام أكثر تعقيداً مما أدى إلى زيادة الإجهاد لدى الكثير من العاملين. وبالتالي أصبح لديهم وقت قليل جداً لقضائه مع أسرهم أو ممارسة هواياتهم المفضلة.

وتتعدد الأسباب التي تؤدي إلى عدم التوازن بين متطلبات العمل والحياة الخاصة. منها زيادة ساعات العمل والضغوط الوظيفية بالإضافة إلى غياب سياسات إدارة الوقت الفعالة. كما أن انعدام الدعم العائلي وتقنيات الاتصالات الحديثة تلعب دوراً كبيرا أيضاً في خلق هذا الخلل. وفي هذا السياق سوف نتطرق لأبرز الأسباب التي تؤدي لحدوث عدم التوازن بين العمل والحياة.

أسباب عدم التوازن بين العمل والحياة

إن عدم التوازن بين العمل والحياة يحدث نتيجة للعديد من الأسباب. تشمل هذه الأسباب :

• ساعات العمل الطويلة : غالباً ما يضطر العاملون إلى البقاء لساعات إضافية في مكان العمل بسبب المشاريع أو الأعباء المفروضة عليهم. وهذا يؤدي إلى إنهاكهم وعدم القدرة على المشاركة في أنشطة الحياة اليومية.
• ضغوط العمل الزائدة : غالباً ما تكون المهام والمسؤوليات كثيرة جداً على العاملين مما يتسبب في زيادة الضغوط عليهم. وهذه الضغوط تحول دون قضاء وقت للاستجمام والترفيه.
• غياب سياسة إدارة الوقت : فقد لا تكون هناك سياسات واضحة لإدارة الوقت في بعض المؤسسات. فالعاملون لا يتمكنون من التخطيط لأوقات عملهم بشكل جيد.
• افتقار التوازن بين العمل والحياة الشخصية : قد تضع الشركات أو المؤسسات أهدافاً تجارية وإنتاجية أولاً دون مراعاة حاجات العاملين خارج أماكن العمل.
• عدم وجود إجازات كافية : فقد لا توفر في بعض الوظائف الإجازات اللازمة للراحة مما يؤدي إلى الإرهاق.
• التزامات الحياة الشخصية : قد تتداخل المسؤوليات العائلية مثل رعاية الأطفال أو كبار السن مع متطلبات العمل وتسبب خللاً في التوازن.
• انعدام الدعم العائلي : إذا لم يتاح الدعم من قبل أفراد الأسرة لتقليل الأعباء خارج أماكن العمل فسيزداد الضغط على العامل.
• تقنيات الاتصالات الحديثة : سهولة الوصول للعمل عبر الهواتف الذكية والحواسيب في أي وقت قد تتسبب في تحويل أوقات الفراغ إلى أعباء عمل إضافية.
• ضعف إيمان الموظفين بأهمية التوازن : بعض العاملين قد ينظرون إلى ضعف التزامهم بالعمل على أنه قلة كفاءة مما يدفعهم لزيادة الضغوط غير الضرورية علي أنفسهم.
• غياب الوعي المجتمعي : عدم وجود ثقافة مجتمعية تروج لأهمية الراحة النفسية والبدنية للعاملين.